TANATORIO DE HUEVA

Servisa asegura que despidió a su trabajadora 'por motivos disciplinarios' y no por negarse a llevar tacones

12.09 h. Servisa, la empresa del tanatorio de Huelva de la empresa de seguros Ocaso, señala en un comunicado que la trabajadora que denunció que fue despedida por negarse a llevar tacones lo fue 'por motivos disciplinarios' y que ésta podía elegir entre llevar falda o pantalón.

Servisa asegura que despidió a su trabajadora 'por motivos disciplinarios' y no por negarse a llevar tacones

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 El sindicato CGT Huelva denunció hace unos días que una trabajadora de Servisa (funeraria de Ocaso), que trabaja en la recepción del tanatorio viejo de Huelva capital, había sido despedida tras interponer una demanda por ser obligada a llevar falda y tacones de 9 centímetros. La empresa ha emitido un comunicado en el que niega que el despido se haya producido por este motivo y desarrolla su versión de lo ocurrido. En primer lugar, explica que la trabajadora fue objeto de un despido disciplinario que nada tiene que ver con la petición que hiciera peses antes sobre uniformidad. Nada tienen que ver ni con la demanda declarativa de derechos interpuesta contra la compañía ni con la convocatoria de elecciones sindicales, expone y subraya que “los motivos del despido disciplinario no se facilitan para no vulnerar la normativa de protección de datos”. También aseguran desde la empresa que todas las mujeres trabajadoras de Servisa pueden optar por falta o pantalón, así como por zapato de tacón o plano. Detalla que esta posición oficial de la compañía consta por escrito en documentos oficiales como en el acuerdo del acto de conciliación del expediente PMV-169/2019 celebrado ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana de fecha 11-6-2019, así como el acto de conciliación de la demanda declarativa de derechos interpuesta por la trabajadora onubense, que tuvo lugar en octubre de 2020. “Se le ofreció a la trabajadora la opción entre falda o pantalón, zapato alto o bajo y desconocía que padeciera hernia discal”, detalla la compañía, que añade que “este ofrecimiento fue despreciado, decidiendo seguir adelante con el procedimiento judicial.  En esta línea, Servisa asegura que está “negociando a nivel nacional el Plan de Igualdad con los Sindicatos y donde se ha tratado el asunto de la vestimenta de los trabajadores, dejando claro la postura oficia de la compañía de optar, en el caso de las mujeres de usar falta o pantanón y zapato plano o alto”.  Otra aclaración que realiza la empresa es que el despido disciplinario es anterior a que el sindicato CGT Huelva la designada secretaria de la sección sindical de la empresa, pues pertenecía al ser despedida al Sindicato Unitario de Huelva. En este sentido, resalta que en el tanatorio de Servisa Huelva hay constituido desde hace años un Comité de Empresa cuyos miembros son elegidos de forma directa por las personas trabajadoras del centro.   Demanda no ganadaTambién ofrece su versión en otro punto, en el que afirma que la trabajadora “no ha ganado demanda alguna contra Servisa ni su despido ha sido declarado nulo ni es secretaria del Comité de Empresa. Tampoco se le prohíbe la entrada al Tanatorio como a cualquier persona, si bien no forma parte de la plantilla e la empresa. Por otra parte, se confirma que la empresa tiene Comité de Empresa en este centro de trabajo”.

En primer lugar, explica que la trabajadora fue objeto de un despido disciplinario que nada tiene que ver con la petición que hiciera peses antes sobre uniformidad. Nada tienen que ver ni con la demanda declarativa de derechos interpuesta contra la compañía ni con la convocatoria de elecciones sindicales, expone y subraya que “los motivos del despido disciplinario no se facilitan para no vulnerar la normativa de protección de datos”.

También aseguran desde la empresa que todas las mujeres trabajadoras de Servisa pueden optar por falta o pantalón, así como por zapato de tacón o plano. Detalla que esta posición oficial de la compañía consta por escrito en documentos oficiales como en el acuerdo del acto de conciliación del expediente PMV-169/2019 celebrado ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana de fecha 11-6-2019, así como el acto de conciliación de la demanda declarativa de derechos interpuesta por la trabajadora onubense, que tuvo lugar en octubre de 2020. “Se le ofreció a la trabajadora la opción entre falda o pantalón, zapato alto o bajo y desconocía que padeciera hernia discal”, detalla la compañía, que añade que “este ofrecimiento fue despreciado, decidiendo seguir adelante con el procedimiento judicial. 

En esta línea, Servisa asegura que está “negociando a nivel nacional el Plan de Igualdad con los Sindicatos y donde se ha tratado el asunto de la vestimenta de los trabajadores, dejando claro la postura oficia de la compañía de optar, en el caso de las mujeres de usar falta o pantanón y zapato plano o alto”. 

Otra aclaración que realiza la empresa es que el despido disciplinario es anterior a que el sindicato CGT Huelva la designada secretaria de la sección sindical de la empresa, pues pertenecía al ser despedida al Sindicato Unitario de Huelva. En este sentido, resalta que en el tanatorio de Servisa Huelva hay constituido desde hace años un Comité de Empresa cuyos miembros son elegidos de forma directa por las personas trabajadoras del centro.  

También ofrece su versión en otro punto, en el que afirma que la trabajadora “no ha ganado demanda alguna contra Servisa ni su despido ha sido declarado nulo ni es secretaria del Comité de Empresa. Tampoco se le prohíbe la entrada al Tanatorio como a cualquier persona, si bien no forma parte de la plantilla e la empresa. Por otra parte, se confirma que la empresa tiene Comité de Empresa en este centro de trabajo”.

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