6 meses sin cubrirse
El SAS declara «desierto» el concurso para cubrir el puesto de director gerente del Hospital Juan Ramón Jiménez
Onusap califica de «insólita, irresponsable y temeraria» la decisión de las autoridades sanitarias al tener el centro «los peores indicadores de todos los hospitales andaluces»
Considera que se necesita de manera «inmediata» la figura de un líder que aglutine las diversas líneas enfrentadas en la actualidad y logre formar «un equipo donde todos remen en la misma dirección»
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El SAS ha declarado «desierto», tras la celebración de un concurso público, el puesto de director gerente del Hospital Juan Ramón Jiménez, sin ocupar desde que dimitiera el anterior responsable hace seis meses. Desde la asociación Onubenses Unidos por una Sanidad Pública de Calidad (Onusap), su presidente, Diego Mora, denuncia que esta reciente decisión es «insólita, irresponsable y temeraria».
«No conocemos ningún caso en el SAS donde un hospital haya estado sin gerente durante seis meses, los transcurridos desde la dimisión del anterior», señala Mora, que indica que actualmente el centro hospitalario «hace aguas por todos lados» pues «tenemos los peores indicadores de todos los hospitales andaluces«.
En esta situación sostiene que se necesita de manera «inmediata» la figura de un líder que aglutine «las diversas líneas enfrentadas en la actualidad y que consiga formar un equipo donde todos remen en la misma dirección y asuman objetivos comunes».
¿Un retraso para el Materno-Infantil
Recuerda Mora que «se avecinan retos importantes para este hospital, como la eventual construcción del Materno-Infantil, por ejemplo, que necesitan grandes dosis de trabajo por parte de todos». La ausencia de una cabeza visible, consideran que «puede dilatar, aún más, la que se considera como la infraestructura imprescindible para que nuestra sanidad salga de la parálisis que sufre«.
Además, la falta de «un liderazgo claro y de unas líneas de actuación bien definidas», no van a hacer más que «ahondar en la desafección de los profesionales, que seguirán encontrando a este hospital poco atractivo para desarrollar su carrera profesional«, aumentando asimismo »la lacra que padecemos de «fuga» de profesionales«.
Supuestas luchas de poder
Desde Onusap exponen que los motivos para esta resolución «no han sido técnicos, sino motivados por luchas de poder, vetos personales y pugnas de partido». Por tanto, manifiestan que «rogamos a nuestras autoridades que nos indiquen cuál es el perfil que están buscando».
Sin dar el nombre, ven como apropiado el de «una persona que es onubense, que se ha formado en este hospital, al que ahora conoce como la palma de su mano y, sobre todo, tiene la capacidad, la actitud y la formación necesarias«. Recuerda que en estos últimos meses ha venido desempeñando el cargo en funciones, a pesar de tener que bregar con »elementos incompetentes, cuando no hostiles, en el entorno de la gestión hospitalaria«.
En esta línea desde Onusap indican sobre este profesional que «nos consta que se ha dejado la piel y, por ejemplo, se le puede atribuir la salvación de la Unidad de Ictus en el último segundo, mientras la consejera de Salud vendía en el Parlamento Andaluz las bondades del teleictus«. Asimismo, afirman que esta persona » cuenta con el apoyo unánime de la mayoría de los servicios del hospital.
«En el momento actual, lo que menos necesita nuestra sanidad es un ejemplo tan flagrante de politización sanitaria. Rogamos dejen la política para otros escenarios y permitan que sea el mejor proyecto técnico el que intente aunar esfuerzos y salvar esta nave del naufragio«, acaba diciendo Diego Mora.
