Subida de sueldo en la hostelería de Huelva: los trabajadores cobrarán 250 euros más al mes de aquí a cuatro años
Firmado el preacuerdo para el convenio de hostelería con un incremento acumulado de casi el 16% hasta 2027
Los convenios colectivos en Huelva registran una subida salarial media del 2,4%
Nace la Plataforma de trabajadores de Hostelería de Huelva y Provincia en apoyo a las reivindicaciones del sector
En octubre de 2023 se iniciaron las negociaciones del nuevo convenio de hostelería para la provincia de Huelva y, tras numerosas reuniones entre representantes sindicales y la patronal representante del sector turístico de la provincia, se ha alcanzado un principio de acuerdo -ratificado el pasado jueves 9 de mayo- que recoge un incremento salarial de un 15,85% y una vigencia de 2024 a 2027.
Los incrementos salariales de cada año de vigencia se sitúan en los siguientes porcentajes: 2024 un 5%, 2025 un 4%, 2026 un 4% y 2027 un 2%.
Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva, ha señalado que «es un convenio que garantiza una vigencia de cuatro años con un incremento salarial de un 15%«, lo que supone que «los trabajadores y trabajadoras del sector van a ver incrementado su salario al mes en más de 80 euros y, si lo miramos a futuro, hablamos de que en estos cuatro años las nóminas de los trabajadores se incrementarán más de 250 euros«.
«Si tenemos en cuenta que venimos de una pérdida de poder adquisitivo importante como consecuencia de la inflación, es una buena noticia para las más de 19.800 familias que dependen de este sector, clave en la economía de Huelva», han señalado desde CCOO.
Por su parte Magdalena María Plata Plata, secretaría general de FeSMC UGT Huelva, ha destacado algunos aspectos más relevantes de este acuerdo como la estabilidad laboral a largo plazo, la recuperación del poder adquisitivo, o el compromiso empresarial con la formación y desarrollo profesional.
«La extensión del convenio a cuatro años proporciona seguridad y previsibilidad en los empleos, promoviendo así la estabilidad laboral para los trabajadores«, ha indicado.
Hay que destacar que este convenio también recoge mejoras en las licencias retribuidas; además, recoge una equiparación de las personas que realizan turnos nocturnos, los cuales actualmente tenían un incremento salarial del 10%, sin embargo, con el nuevo convenio, supondría un aumento hasta alcanzar el 25% del sueldo. Por otra parte, se acuerda incorporar al texto del convenio una adaptación de las actuales categorías a las determinadas en el Acuerdo Laboral para el sector de la Hostelería (ALEH) bajo la fórmula de Grupos Profesionales
«Este acuerdo refleja la voluntad y el compromiso de todas las partes involucradas en construir un futuro más justo y próspero para el sector de la hostelería en Huelva«, han asegurado los firmantes.
Valoración de la patronal
Por su parte, desde las asociaciones empresariales firmantes del convenio se destaca «la apuesta decidida por todas las partes en garantizar un periodo de vigencia que permita centrar todos los esfuerzos del sector durante los próximos cuatro años en seguir mejorando la productividad, intentando reducir la marcada estacionalidad de la actividad turística en nuestra provincia y apostando por la consolidación y desarrollo de un sector que a día de hoy es sin lugar a dudas una de las locomotoras económicas de esta«.
Asimismo se quiere poner de manifiesto el «esfuerzo» que supondrá en materia económica y retributiva para los empresarios del sector la adaptación a estas nuevas condiciones salariales, cuestión que es entendida y asumida «en un claro ejemplo de responsabilidad y altura de miras«.
«La retención del talento y el reconocimiento a los trabajadores del esfuerzo realizado durante los años en los que la pandemia nos habían puesto en una situación complicada, han sido claves para afrontar este esfuerzo que sin duda redundará en una mejora sustancial de las condiciones de trabajo y coadyuvarán a mejorar y consolidar el desarrollo de la actividad turística», aseveran.
