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Fresón de Palos busca un técnico/a de calidad: estos son los requisitos
La conocida cooperativa palerma requiere de una persona que forme parte de su equipo de calidad
Se ofrece un contrato de fijo discontinuo para la campaña, con una jornada laboral será a turnos de lunes a domingo y una remuneración «competitiva según convenio»
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Fresón de Palos, la conocida cooperativa fresera de Palos de la Frontera, ha abierto un proceso selectivo para contratar a una persona que se incorpore a su equipo técnico de calidad.
En una oferta de trabajo publicada en el portal especializado LinkedIn ha hecho públicos los requisitos para acceder a este empleo. La oferta cuenta ya con 55 inscritos.
Tal y como detalla la empresa buscan un técnico o técnica de Calidad «tanto en campo como para la nave de manipulación, para nuestra compañía, una de las más importantes empresas del sector agroalimentario de Andalucía, ubicada en la zona Huelva, con más de 40 años de profesionalidad y mejora continua».
Funciones
La persona seleccionada realizará funciones de «muestreos, valoración calidad de la fruta, control del peso, así como otras labores propias del puesto».
Para acceder al cargo se requiere como formación académica reglada en Ingeniería Técnica agrícola o similar (ambientales, forestales, química, nutrición humana y dietética, ciencia y tecnología de los alimentos…) o formación profesional relacionada con el puesto. Además se solicita una experiencia previa en ámbitos de producción y fábrica de entre uno y tres años. En el caso de no contar con la titulación académica exigida, se solicita que la persona aspirante acredite al menos 2.000 horas trabajadas en los últimos 10 años.
Tipo de contrato
Se ofrece un contrato de fijo discontinuo para la campaña, con una jornada laboral será a turnos de lunes a domingo y una remuneración «competitiva según convenio».
Se destaca también que se trata de un «proyecto estable y de futuro dentro de una empresa, con equipos de última generación, en constante crecimiento» y que posibilita «crecer técnicamente y profesionalmente haciendo carrera en paralelo con la empresa».
La empresa recuerda que tiene un compromiso con la igualdad de género y que garantiza «la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación laboral» y que todas sus ofertas de trabajo se basan en «la igualdad y en la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo».
Asimismo recuerda que también atiendan a la diversidad e inclusión, por lo que «una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección».
