Cepsa busca trabajadores para su centro industrial en Huelva y ofrece contratos indefinidos
Se especializarán en áreas relacionadas con la sostenibilidad y la transición energética, un ámbito clave en la agenda de la compañía
La compañía se ha fijado como objetivo que el 70% de las nuevas incorporaciones sean mujeres
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La compañía energética Cepsa ha abierto nuevas vacantes en su centro industrial en Palos de la Frontera, Huelva, dentro del programa de formación y captación de talento joven 'Challenging U'. Los seleccionados accederán a contratos indefinidos y formación especializada en áreas clave de la transición energética. La convocatoria también incluye plazas en Madrid y San Roque (Cádiz).
El centro industrial de Palos de la Frontera es uno de los pilares estratégicos de Cepsa en Andalucía, y esta nueva convocatoria refleja el compromiso de la empresa con la creación de empleo de calidad en la comunidad. A través de este proceso, Cepsa busca incorporar a jóvenes profesionales que se especializarán en áreas relacionadas con la sostenibilidad y la transición energética, un ámbito clave en la agenda de la compañía.
De las 37 vacantes abiertas, 21 corresponden al programa 'Challenging U Moléculas Verdes', enfocado en formar a especialistas en energías renovables y tecnologías sostenibles, tales como el hidrógeno verde y los biocombustibles. Este programa está orientado a recién graduados en disciplinas como la Ingeniería Química, Industrial, Energías Renovables y Ciencias Ambientales, que recibirán formación específica y participarán en proyectos que impulsarán la transformación energética en la empresa.
Estabilidad laboral y formación continua
Uno de los principales atractivos de esta oferta es la estabilidad laboral que Cepsa ofrece a los seleccionados, quienes comenzarán su andadura profesional con un contrato indefinido. Esta es una clara apuesta de la empresa por atraer y retener talento joven, brindándoles además formación continua adaptada a sus perfiles. Los nuevos empleados tendrán la oportunidad de rotar por diferentes áreas de la empresa, lo que les permitirá adquirir una experiencia transversal y un conocimiento integral del negocio.
El programa 'Challenging U' está dividido en tres itinerarios: Challenging U Sales, Challenging U Business y Challenging U Moléculas Verdes. Cada uno de ellos está diseñado para formar a los seleccionados en áreas estratégicas de la compañía, desde la comercialización de productos energéticos hasta la innovación en energías limpias.
Challenging U Sales: Dirigido a jóvenes con un perfil técnico-comercial, este programa está enfocado en recién graduados en Ingeniería Química, Industrial, Física o Química. Los seleccionados rotarán por áreas como Commercial & Clean Energies, Mobility & New Commerce y Química, y recibirán formación comercial en una escuela de negocios.
Challenging U Business: En este itinerario, Cepsa busca perfiles especializados en áreas de negocio como Ingeniería, Matemáticas, Economía y Derecho, que trabajarán en proyectos que abarcan desde la gestión financiera hasta el desarrollo de nuevas soluciones energéticas.
Challenging U Moléculas Verdes: Este programa es clave en la estrategia de Cepsa para liderar la transición energética en España. Los seleccionados recibirán formación especializada en tecnologías como el hidrógeno verde, los biocombustibles y la movilidad eléctrica, y trabajarán directamente en la innovación de los procesos energéticos de la empresa.
Compromiso con la diversidad
Cepsa no solo busca talento, sino también diversidad en su plantilla. La empresa se ha fijado como objetivo que el 70% de las nuevas incorporaciones sean mujeres, y que al menos un 5% de las plazas estén reservadas para personas con discapacidad. Según Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa, esta estrategia responde a la convicción de que la diversidad es fundamental para la innovación y el éxito de la transformación energética que la compañía está llevando a cabo.
«En Cepsa seguimos apostando por el talento joven y diverso como motor de esta transformación«, afirmó Karsch durante la presentación de los nuevos empleados en la sede de la empresa en Madrid. Este enfoque se alinea con los valores corporativos de la compañía, que incluyen el compromiso con la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social.
