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huelva24.com
Jueves, 20 abril 2017 | Leída 900 veces
carta al director

Sombras sobre el proceso de selección para la bolsa de trabajo de Emtusa

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Una vez reunido el grupo de afectados por las irregularidades cometidas en el proceso de selección para la bolsa de trabajo 2017 de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos, Sociedad Anónima (Emtusa), y tras observar la flagrante violación de varias de las disposiciones vigentes en las bases de la convocatoria en cuestión, nos vemos obligados a denunciar públicamente los puntos que exponemos a continuación:

  • Durante la primera fase del proceso, compuesta por cuatro exámenes –de los cuáles los dos primeros eran eliminatorios–, se produjo el primer incumplimiento de las bases, pues en éstas se establece en su punto número sexto, apartado A, párrafo primero, que el corte de nota para tener derecho a la corrección de los bloques 3 y 4 es de 4 puntos. En un primer listado, hubo más de diez candidatos con una puntuación de 3,75 en Matemáticas, a los que se les corrigió los bloques 3 y 4.

 

  • La dinámica del proceso de selección se ha venido desarrollando como sigue: examen de los aspirantes, publicación de notas provisionales del bloque en cuestión, plazo de reclamación, publicación de notas definitivas y convocatoria a la siguiente fase. Si bien somos conscientes de que no hay nada ilegal en esto, esta forma de proceder se cambia radicalmente en la última prueba: tras la realización del examen práctico, no salen las notas, sino que sin la calificación de esta última prueba se llama a convocatoria a los aspirantes para el reconocimiento médico, y bajo ese pretexto se comunica que se publicarán la notas del práctico de aquellos aspirantes que superen favorablemente el reconocimiento. Lógicamente, y viendo la sistemática del proceso, nos extraña esta forma de actuar.

 

  • El hecho determinante para tomar la decisión de querellarnos públicamente es la admisión a reconocimiento médico de dos opositores que no tenían el CAP vigente. Este punto viene especificado en las bases, por un lado, en el apartado segundo, letra d); y, por otro, en el apartado sexto, letra D, primer párrafo. En estos preceptos se establece de manera clara y precisa la necesidad de estar en posesión del CAP en vigor para poder acceder al examen médico, ya que de no ser así, el candidato sería excluido directamente de la bolsa de empleo. Esta misma premisa fue comunicada a todos los aspirantes el día del examen práctico, en el salón de actos de la Policía Local, de manera que la no presentación de la tarjeta de aptitud profesional implicaba el no poder acceder a las instalaciones de CUALTIS. Los días en que se practicaron los reconocimientos, ningún empleado de EMTUSA se personó en la mutua, y el control de posesión y vigencia de los CAP fue realizado por una empleada del centro médico, con la eficacia que vemos patente.

 

  • También del apartado sexto, letra D de las bases se desprende que se realizará el reconocimiento médico en el lugar, día y hora señalados, y que la calificación que se obtendrá de dicha prueba será de “apta” o “no apta”. Aquel candidato considerado como “apto”, dice el texto, pasará a formar parte de la bolsa de trabajo; de lo que se deduce que el “no apto” debe quedar fuera de la misma. En ningún momento se menciona en las bases la posibilidad de repetir, para ninguno de los aspirantes, cualquiera de las pruebas por las que se les evalúa. A día de hoy podemos afirmar que se va a proceder a la realización de segundos reconocimientos médicos a algunos de los opositores que han obtenido, en la primera evaluación médica, la calificación de “no apto”.
     

Hemos sido en torno a 180 candidatos los que hemos competido por estos puestos de trabajo, haciendo sacrificios enormes para el estudio, pidiendo días de vacaciones para poder ejecutar en fechas y horas complicadas las pruebas, y realizando esfuerzos económicos que en algunos casos rozan lo insoportable. Abordamos la oposición con la preparación que requería un concurso de estas características, con las fingidas garantías de un proceso de selección que venía importado de una provincia vecina y con un tribunal que, en la nuestra, pretendió vestir de oro una figura de madera podrida.


Y esto es así porque se privó al aspirante de una serie de garantías que consideramos básicas, y que produjo la corrosión de toda la objetividad que es necesaria en estas situaciones, tales como: el derecho a percibir la hoja de copia en los exámenes escritos, el derecho de corrección en la hoja de respuestas una vez contestada la pregunta o la grabación en vídeo del examen práctico como elemento de prueba y soporte a posibles reclamaciones.

Nos parece increíble ver, una vez más, cómo este tipo de actuaciones son permitidas con absoluta impunidad, hasta el momento, tanto por los responsables de la empresa, como por los miembros del Consistorio de la Ciudad de Huelva, de los que presumimos que conocen el asunto sobradamente. Pero no vamos a dejarlo estar, esta vez no.


Por ello, rogamos la máxima difusión a este escrito, para que la gente que ocupe esos puestos de trabajo lo haga porque se lo ha merecido; tanto por la formación que han acreditado durante las pruebas, como por la posesión de los requisitos que la propia EMTUSA fijó al inicio del procedimiento.

 

Firmado:

Afectados aspirantes bolsa de trabajo de EMTUSA

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10 Comentarios
Fecha: Sábado, 22 abril 2017 a las 19:18
Corrección
Me faltó una palabra importante en el punto 1: "Sin embargo, lo que no se dice es que esos 12 aspirantes quedaron EXCLUIDOS".
Fecha: Sábado, 22 abril 2017 a las 18:51
Punto por punto
La denuncia pública, que no vía judicial, se basa en las siguientes presuntas irregularidades:

Punto 1. Efectivamente, en las calificaciones provisionales aparecen 12 aspirantes con un 3,75 en el bloque 2. Sin embargo, lo que no se dice es que esos 12 aspirantes quedaron. Los 135 aspirantes provisionales pasaron a ser 123 definitivos, que fueron a los que se les corrigió los bloques 3 y 4.

Punto 2. Los propios denunciantes aseguran de manera literal: "Si bien somos conscientes de que no hay nada ilegal en esto..."

Punto 3. Lo primero que habría que saber es si estos dos aspirantes están o no en la lista definitiva. En este caso, lo que procedería es que los denunciantes den nombres y apellidos de las personas presuntamente beneficiadas para no crear una nebulosa que afecte a todos los integrantes de la bolsa.

Punto 4. Olvidan que también el reconocimiento médico tiene su correspondiente periodo de alegaciones. Resulta peregrino que quienes denuncian alguna conculcación de derechos en el proceso se los nieguen a otros aspirantes al criticar que éstos puedan pedir, por ejemplo, que se repita una prueba médica si es que hay alguna duda razonable sobre alguno de sus resultados.
Fecha: Viernes, 21 abril 2017 a las 17:30
Loro
Ruben C. No quieras conseguir mintiendo lo que no has sabido ganarte en la convocatoria, preparándote como si han hecho los que van delante tuya. Eres un embaucador y a esta pataleta se le ve tu matricula
.
Fecha: Viernes, 21 abril 2017 a las 12:50
Trax
Anónimo69, permíteme decirte mi opinión al respecto: yo también soy aspirante, y sólo ha habido que participar en el concurso para ser conocedor de las historias oscuras que han habido. Estaba cantado que esto iba a ocurrir. Dime tú si acceder al reconocimiento médico sin el CAP en vigor no es un trato de favor, mas aún cuando hay un tío que ni siquiera se presentó al reconocimiento porque no lo tenía y se le ha excluído de la bolsa. Esa hubiera sido la actuación correcta por parte de los otros dos, pero éstos estuvieron más espabilados y fueron a la mutua para realizar las pruebas, repito, sin tener el CAP. Estaban incluídos en las notas provisionales, es decir, están dentro de la bolsa de trabajo. Como nuevo gerente, un diario de la provincia nos vendía hace unos meses al señor Bendala como una persona con titulación en ingeniería de puertos, caminos, con 26 años de experiencia en varias áreas, entre ellas la gestión de recursos humanos y bla, bla, bla, bla, bla...No veas la que ha liado el ingeniero en menos de dos meses. Para esos puestos de responsabilidad, Bendala, para que no se formen los líos, lo que hace falta es menos preparación y más honestidad.
Fecha: Viernes, 21 abril 2017 a las 12:39
DELEGADO DIMITE
delegado de seguridad ciudadana y presidente de Emtusa, misma persona, no hace nada al respecto. Debería actuar contra estas dudosas pruebas YA. Tan solo parece preocuparle colocar señales de prohibido aparcar delante de las casas de las hermandades, al menos en la suya. Todo por la semana santa. El resto de Huelva, le da igual...lleva dos años de mandato y no tiene un proyecto para la ciudad, más allá que levantarse por la mañana y a "ver que nos encontramos hoy".
Fecha: Viernes, 21 abril 2017 a las 11:56
jime_nez
El gabi se ha alineado con los más dudosos. Entre ellos pepe fernández. Si no, por qué creeis que se fue Antonio Ramos, no comulgaba con ellos. Gabi no te pierdas, busca nuevas amistades.
Fecha: Viernes, 21 abril 2017 a las 09:17
anonimo69
Soy aspirante para esta bolsa de trabajo. En ningún momento, creo que se haya ocultado nada a ninguno de nosotros. Yo no conozco a nadie en Emtusa, y si se ha tenido trato de favor con algún aspirante, lo desconozco.
Ahora si.... ¿desde cuando un 3'75 es mayor que cuatro?¿cual será la forma mas correcta de revisar un reconocimiento médico, sino repetirlo? Dejemos a las personas que realicen su trabajo, y no menosprecies mas a aspirantes, que aun seguimos en el proceso gracias a nuestro esfuerzo.
"Solo con tu esfuerzo podrás alcanzar los objetivos que te propongas".
Fecha: Viernes, 21 abril 2017 a las 08:43
Espadafor
EMTUSA siempre ha sido nido de enchufados. Tradicionalmente han sido puestos que han pasado de padres a hijos. Es asqueroso como se ha permitido esto durante tantos años. Por lo que veo parece que las cloacas no se han limpiado. A ver si cae sobre estas alimañas todo el peso de la ley. ¿ No os da vergüenza jugar con el tiempo, el dinero, el esfuerzo y la ilusión de tantas familias ?. Os deseo laboralmente lo peor, miserables.
Fecha: Viernes, 21 abril 2017 a las 07:41
Anonimo
Es que uno de los que no tenian el CAP vigente, es familiar de un directivo de la empresa, resulta sospechoso no??
Fecha: Jueves, 20 abril 2017 a las 23:59
Basta ya
Hay que irse al juzgado y denunciar estas corrupetas.¿El señor Alcalde y el señor Gaviño no tienen nada que decir?.Que verguenza.

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