Lunes, 18 febrero 2013
es la provincia andaluza donde hay más diferencia de salarios

Las mujeres onubenses cobran un 36% menos que los hombres

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Agencias

13.35 h. Las mujeres trabajadoras andaluzas cobran 4.813 euros anuales menos que los hombres en Andalucía, según un informe de análisis, realizado por UGT-A, sobre la brecha salarial, con motivo del Día por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, que se celebrará el próximo día 22 de febrero. Por provincias, Huelva es donde existe una diferencia superior de salarios.

Las mujeres cobran 4.813 euros anuales menos que los hombres en Andalucía, según UGT-A. Por provincias, Huelva es la provincia andaluza donde existe una diferencia superior de salarios entre mujeres y hombres, con un 36 por ciento, seguida de Cádiz (31 por ciento), Sevilla (29 por ciento), Almería y Córdoba (28 por ciento), Málaga (26 por ciento) y en último lugar,  Granada y Jaén, con un 24 por ciento de diferencia en ambos casos.

Además, según los sectores las mujeres ganan entre un 15 y un 30 por ciento menos. Los que mayor diferencia presentan son la industria y el sector servicios (con un 30 por ciento y un 23 por ciento, respectivamente), frente a la educación, que es el más equilibrado.

Según ha declarado la secretaria de la Mujer, Ana Pérez, "en el mercado laboral, las mujeres seguimos encabezando las listas del desempleo con un 37,5 por ciento de paro femenino, ocupamos también la mayor tasa de temporalidad, de forma que un 35 por ciento de las mujeres empleadas lo hacen bajo un contrato temporal", ha apuntado Pérez Luna.

Además, el contrato a tiempo parcial "es el contrato estrella para las mujeres porque se nos suele vender  como el contrato que nos va a facilitar conciliar la vida familiar y laboral", afirma la secretaria de la Mujer, quien apunta que el 80 por ciento de la contratación a tiempo parcial la ocupan las mujeres.

Ana Pérez Luna ha alertado además de los pluses, que "también son a veces discriminatorios". "El varón consolida antes su puesto de trabajo, así que tiene plus de antigüedad; al de disponibilidad las mujeres con las cargas familiares tampoco pueden acceder; a los hombres se les da el de penosidad, que premia el esfuerzo físico, pero no el esfuerzo psicológico o postural, como se da en las profesiones más feminizadas, como por ejemplo el de las camareras de piso", denuncia la responsable sindical.

Brecha en las pensiones
Agrega que también en las pensiones se observa la brecha salarial, de forma que "las mujeres somos el 71,8 por ciento perceptoras de las pensiones no contributivas, la pensión media es de un 31 por ciento menos que la del varón y en las pensiones contributivas tan sólo el 34 por ciento de las mujeres la perciben".

Según considera Pérez Luna, "no habrá igualdad social hasta que haya igualdad salarial, es rentable para el empresario, no se termina de erradicar porque para el empresario supone un beneficio económico y por la mentalidad machista que está arraigada en nuestra sociedad".

UGT-A, por ello, propone "educar en valores, y una mayor  capacidad de actuación y vigilancia en la negociación colectiva", una  situación que "no se va a dar a corto plazo porque con las políticas que estamos sufriendo del Gobierno, va a ser complicado".

"El recorte en servicios públicos va a suponer no un  aumento en la brecha salarial, sino un socavón; el menor acceso a los servicios públicos no hará otra cosa que retirarnos del mercado laboral, cuando no podamos tener a los niños en las guarderías y tengamos que cuidar de los mayores que están enfermos", ha agregado.
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