Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Agencias
Lunes, 24 septiembre 2012
según confirma fitag

Fertinagro y los sindicatos firman este martes el principio de acuerdo del ERTE

Marcar como favorita Enviar por email

18.32 h. La empresa Fertinagro y los sindicatos tienen previsto este martes firmar el principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) de seis meses prorrogable a tres meses más como máximo que afectará a la plantilla.

Así lo ha confirmado en declaraciones a Europa Press el secretario general de Fitag, Luciano Gómez, quien ha precisado que la reunión entre ambas partes se celebrará este martes a partir de las 17.00 horas en la factoría. Posteriormente, tendrá lugar una asamblea con la presencia de los 44 trabajadores que integran la plantilla.

En esta misma línea, Gómez ha remarcado que lo previsible es que, si no se ha llevado a cabo ninguna modificación, se firme este acuerdo sobre el ERTE de seis meses con posibilidad de prorrogar tres meses "si por cuestiones de retraso en la inversión de la planta de Granulados Especiales se hiciese necesario".

Se trata de "un expediente abierto para que, en función del desarrollo de los proyectos, si fuera necesario la incorporación del resto de trabajadores, se pueda efectuar automáticamente". De hecho el expediente se comenzará en principio con la continuidad sin suspensión de los contratos de 19 de los 44 trabajadores afectados.

Además, Gómez ha destacado que el siguiente paso será el traslado de este documento conseguido de "mutuo acuerdo" a la Delegación de Territorial de Empleo y asegura que al haber consenso puede que esté operativo a partir del 1 de octubre.

Acceda para dejar un comentario como usuario registrado
¡Deje su comentario!
Normas de Participación
Esta es la opinión de los lectores, no la nuestra.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Huelva24.com • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2014 • Todos los derechos reservados
Powered by FolioePress