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Martes, 31 julio 2012
Carta al director

USO inicia acciones judiciales en defensa de los trabajadores del Ayuntamiento de Isla Cristina

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La Unión Sindical Obrera ha iniciado acciones judiciales en contra de las medidas promovidas por el equipo de Gobierno del ayuntamiento isleño, medidas a todas luces arbitrarias y que atentan contra el propio Estatuto de los Trabajadores.

Estas medidas, que suponen un recorte adicional al ya decretado por el gobierno de la nación, se traducen en despidos, movilidad física y funcional y recortes que van desde el 10 hasta el 50% del salario. Dada la precariedad de muchos de los salarios, estas medidas en bastantes casos suponen despidos encubiertos, ya que los trabajadores, ante esta merma salarial, optan por rescindir la relación laboral con el ayuntamiento y pasar a cobrar la prestación por desempleo que, en el peor de los casos, su cuantía es netamente superior. 

Las medidas tomadas por el equipo gobernante se están haciendo efectivas de un modo aleatorio y con una importante carga discriminatoria, excluyendo de ellas a trabajadores afines al gobierno municipal. La Unión Sindical Obrera entiende que, previamente a cualquier recorte salarial, se deben de tomar otras medidas que pueden reducir de una manera importante el capítulo de gastos sin tener que perjudicar de esta manera a los salarios de los trabajadores. Gastos, muchos de ellos de índole festivo y a todas luces superfluos y que su eliminación debería de ser prioritaria antes de efectuar estos recortes que afectan al sustento de tantas familias. 

Por otra parte el ayuntamiento isleño cuenta con un equipo de gobierno totalmente liberado, por lo que cobran pingües sueldos, participando muchos de ellos en entidades de las que también perciben los correspondientes emolumentos, todo ello sin que sepamos que ninguno se haya reducido sus retribuciones, excepto al parecer la propia alcaldesa que cobra por su puesto en la Diputación y si bien no cobra en su totalidad el sueldo municipal, sí que cobra un importante complemento por su cargo en el ayuntamiento.

Mención aparte merecen los asesores contratados por el equipo de gobierno, cobrando importantes emolumentos y cuyos puestos deberían ser ocupados por profesionales con mayor cualificación que ya tiene el ayuntamiento entre sus funcionarios. Creemos firmemente que en este capitulo de sueldos de asesores y equipo de gobierno es de donde se tenía que haber empezado a recortar antes de tocar las nóminas del resto de los trabajadores. Eso sería predicar con el ejemplo.

Denunciamos que, paralelamente, hay servicios especialmente recortados en los que se están haciendo horas extraordinarias que se están pagando fuera de nómina. Pudiendo llegar a existir, presumiblemente según nos han comentado,  incluso gratificaciones en dinero negro.

La USO, siendo el sindicato de mayor cantidad de afiliados y afiliadas entre los trabajadores municipales, número que ronda la centena, desde el primer momento propuso crear una mesa de trabajo en la que participaran todas las fuerzas políticas y sindicales. Para, entre todos, llegar a acuerdos que supusieran que las medidas a tomar afectaran de la menor manera posible a los trabajadores, ya que éstos no son responsables de la mala gestión y el despilfarro que durante los últimos años han llevado a cabo los gobernantes isleños. Pésima gestión, que al final se ha traducido en llevar al ayuntamiento a la situación económica que están utilizando ahora sus gobernantes para justificar las injustas medidas tomadas.
 
La alcaldesa, con la anuencia de la otra fuerza política que conforma la coalición gobernante y con el mayor desprecio a nuestras propuestas, ha preferido reunirse con sindicatos más afines a su partido, reunión mantenida a espaldas de los trabajadores y en dependencias de la Diputación Provincial. Hay que resaltar que a nuestros delegados sindicales también se le está negando sistemáticamente la participación, a la que legalmente tienen derecho, en las reuniones del comité municipal. Contra esta arbitrariedad se ha interpuesto demanda de tutela de la libertad sindical, por la que se exigirán los preceptivos daños y perjuicios inherentes a esta lesión de nuestros derechos de representación de los trabajadores.

La judicialización de este conflicto, a la que nos ha abocado el equipo de gobierno y que ya se ha traducido en la primera sentencia favorable para una trabajadora, cuenta con el respaldo del los máximos dirigentes de nuestro sindicato, tanto a nivel provincial como regional y estatal. Respaldo que se ha materializado con su participación en asambleas, ruedas de prensa y visitas a los partidos de la oposición y al propio equipo de gobierno. El resultado de las mismas se tradujo en un rechazo a las medidas, por parte de la oposición, en el último pleno municipal.

Este sindicato ratifica así la defensa y el apoyo incondicional a los trabajadores municipales, siendo el único que ha emprendido estas acciones en contra de las medidas del gobierno local y en defensa de los  salarios y la estabilidad laboral. Y por ello no cejará en promover todas cuantas acciones adicionales estime oportunas y encaminadas a este fin. 

Entendemos que las medidas tomadas repercuten muy negativamente en el bienestar de los vecinos del propio municipio, ya que la merma en los servicios municipales, que los isleños costean con sus impuestos, va a dar lugar a un detrimento muy importante en la calidad de vida del municipio. Para ello pedimos a la ciudadanía su apoyo y solidaridad en las concentraciones y actos que se promuevan, en defensa de los derechos de los trabajadores y por ende de los propios derechos de los ciudadanos a mantener las condiciones de bienestar que sufragan.

Unión Sindical Obrera
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