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huelva24.com
Lunes, 16 abril 2018 | Leída 214 veces
La carta de sanción es “un auténtico despropósito”, dice el sindicato

CCOO denuncia al hotel Flamero de Matalascañas por imponerle una sanción a una trabajadora que realizaba labores sindicales

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12.33 h. Esta trabajadora hizo su labor de representante de trabajadoras y trabajadores durante una reunión, y días posteriores la sancionaron por un hecho propio de las funciones que realiza cada día, según denuncia el sindicato CCOO Huelva. 

En este caso, y como añade el sindicato en una nota de prensa, se ha sancionado a la trabajadora por unos presuntos hechos que sucedieron el pasado día 9 de marzo en una reunión del equipo de cocina del hotel. En la misma se transmitieron unas instrucciones determinadas al personal de cocina, y la trabajadora, en calidad de representante del personal, manifestó que determinados comentarios pudieran ser intimidatorios para la plantilla, ya que dejaban entrever una amenaza de despido. Estas declaraciones forman parte de su cometido, como representante sindical.

 

La carta de sanción que recibe la representante sindical, es “un auténtico despropósito” Se le imputan unos hechos que no se  ajustan a la realidad y por lo tanto no pueden servir de soporte al “castigo” que se la impuesto. 

 

El secretario general del sindicato provincial de servicios de CCOO en Huelva, Juan Carlos Liébana, ha mostrado su “rotunda” disconformidad con esta sanción y lo ha calificado de “represalia empresarial” ya que “sancionarla justo después de la reunión anterior nos parece un indicio más que suficiente de vulneración y obstrucción al ejercicio de la actividad sindical” Por todo esto se ha interpuesto una demanda judicial ya que “desde CCOO no vamos a permitir otra persecución sindical que afecta al conjunto de los derechos de las trabajadoras y trabajadores”.

 

CCOO seguirá denunciando todos los casos de represión sindical y “castigo a aquellas trabajadoras y trabajadores que en la realización de la representación que les corresponde, sufren persecuciones empresariales y sanciones desproporcionadas” Liébana califica de “muy grave” esta vulneración a un derecho propio de la clase trabajadora y que “la avaricia empresarial no respeta ni entiende”.
 

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