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Miércoles, 4 abril 2018 | Leída 1477 veces
CARTA AL DIRECTOR

El Hotel Barceló de Punta Umbría contesta a las críticas

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El Grupo de Hoteles Barceló está presente en la provincia de Huelva desde el año 2001. En la actualidad cuenta con 4 hoteles y da empleo directo a más de 1.200 familias en temporada alta.

Hemos contribuido durante todos estos años a la divulgación del destino Huelva y al crecimiento turístico de la provincia, con productos Hoteleros de calidad. Trabajamos intensamente para ampliar los meses de actividad del sector, reduciendo la estacionalidad del destino y apostando por un empleo de calidad.

 

Estamos altamente comprometidos con el destino y con las personas que trabajan en nuestros hoteles, proporcionándoles la seguridad de trabajar en un gran grupo hotelero, cumpliendo estricta y escrupulosamente las normativas vigentes en todos sus ámbitos (convenio colectivo, prevención de riesgos laborales y otros de aplicación), y proporcionando formación y beneficios sociales adicionales a nuestros empleados y sus familias. Negamos cualquier incumplimiento de normativas, tal y como se ha informado en un artículo publicado en su medio. Buena prueba del buen clima laboral es el alto porcentaje de empleados de la provincia con más de 10 años de antiguedad, que trabajan con ilusión y orgullo sintiéndose miembros de un equipo.

 

Barceló Punta Umbría Beach Resort

 

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30 Comentarios
Fecha: Domingo, 8 abril 2018 a las 21:31
Domingo Toscano
Yo llevó 10 años y la carga de trabajo no es más que en otro trabajo
A mi se me ha pedido hechar horas y se me ha pagado
No entiendo tantas tonterías ante un establecimiento que rompe la estacionalidad en un territorio tan falto de trabajo, no entiendo este acoso y derribo por parte de gente que no sabe nada de este hotel y se lucran de ello
Mucha gente debería de haber como Barceló que cumple a rajatabla la legalidad
#yosoybarceló
Fecha: Sábado, 7 abril 2018 a las 01:03
Anonimo
Pero q partida de aburridos no mentireis ustedes y vuestro equipo?? Pues q pocas camareras de piso de barcelo hay en vuestras manifestaciones ??? Donde están esas q se kejan??? Mañana las querría ver yo un saludo
Fecha: Jueves, 5 abril 2018 a las 13:44
Jesus
Es una vergüenza la situación que se vive allí, es inadmisible la carga de trabajo que tienen que soportar los trabajadores/as, con ese sueldo.... BASTA YA DE MENTIRAS.... Los obreros todos a 1 tenemos el poder... Animo compañeros/as.
Fecha: Jueves, 5 abril 2018 a las 09:31
Felipe
Me parece que ni siquiera este señor se cree sus propias mentiras.
La situación en la que tienen a las camareras de piso es inaceptable, el incumplimiento de las normas evidente, y que sus ofertas las definen en base a rebajas salariales, de abajo a arriba, es conocido por todos.
Nadie se cree el discurso de favorecer a Huelva y su gente, su empresa busca tan sólo beneficios. Lo cual es comprensible. Pero TIENEN QUE SENTARSE A NEGOCIAR Y MEJORAR LAS CONDICIONES DE SUS TRABAJADORAS. ESTE HOTEL NO ESTÁ EN UN PAÍS SIN DERECHOS LABORALES COMO OTROS.
Aunque sólo sea por no deteriorar su imagen, no empuje a sus empleadas a la huelga.
Fecha: Jueves, 5 abril 2018 a las 00:01
Maricin
Barceló, cumplan con su compromiso. Las trabajadoras de sus hoteles merecen que se les pague con dignidad, con la misma que hacen su trabajo y que les produce muchísimos beneficios a sus dueños. Todo mi apoyo a las Kellys y a los trabajadores de los hoteles.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:58
Félix
Habéis contribuido a dar trabajo , pero a que precio . Precariedad laboral .
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:52
Anabel
Desconocía que había esas concentraciones que estoy leyendo, pero las apoyo. Ya está bien de que estás empresas crean que pueden hacer lo que les plazca. Conozco el trato que dan a las que trabajamos y como nos quieren sumisas. Pero ya es hora de decirle a Barceló cuatro cositas. ¿Por qué cuentan tantas mentiras desde el hotel? Que cumplan. No nos pagáis horas extra y a veces tenemos que ir con la lengua fuera para cumplir. ¿Por qué no aclara este señor del hotel que no siempre son las mismas habitaciones y que cuando hacen ofertas sale de incrementar nuestro trabajo?
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:48
Francisco
En CGT estamos deseando iniciar las primeras acciones contra su hotel, nos está Vd. brindando la oportunidad de que los trabajadores del sector vean que sí se pueden hacer cosas para mejorar, que los ejecutivos de las empresas no son tan poderosos como quieren hacerles creer y que la sumisión no compensa.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:35
Carmen
El hotel Barceló trata bien a sus camareros porque tengo a conocidos que han trabajado de camarero pero sé que a las camareras de piso las explotan y les cargan de trabajo y no le pagan horas extras
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:34
Juan
Señor director, no abuse de sus empleadas y sièntese a dialogar con sus representantes antes de que ésto se le vaya de las manos..A nadie le gusta estar en el punto de mira de sus clientes como referencia de la precariedad en la hosteleria en la provincia de Huelva. Anda, cumpla con los acuerdos y déjese de pamplinas.
Parece que les ha salido un grano con los anarcosindicalistas de CGT...A esos no lo controla usted ni le comen de la mano como ccoo y ugt.
Recuerdo la que le montaron a Mercadona en toda la província por un despido fraudulento a una trabajadora..más cuenta le hubiera traido a esa cadena de supermercafos haberla readmitido que sufrir toda la campaña que se le vino encima...sea inteligente y no sea cicatero con quienes le cuidan el negocio. Un cobsejo.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:33
Maria
Esta claro que la dirección del hotel miente.
Negocien y respeten a las trabajadoras y su trabajo. Y después ya podrán presumir de gran empresa. Mientras tanto, no
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:31
Adriana
En el momento en el q a los chicos se les abonan las horas extras y a las mujeres no aún perteneciendo al mismo departamento
desde ese mismo momento está existiendo machismo puro y duro.Las mujeres son el sexo más explotado y ustedes lo llevan a cabo diariamente
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:26
Francisco
Este caballero es el que más peso tiene por parte de la patronal en la mesa de negociación del Convenio de Hostelería de Huelva, no es casualidad que este Convenio sea de los peores de su rama.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:10
Carlos
Pues no dicen eso vuestras empleadas ni el sindicato que las representa...Por què me da a mi la nariz que esto que dice la empresa no es cierto?..
Horas de trabajo que no se abonan?..Ordenes verbales que incumplen lo estipulado en la normativa?. Reconocimientos mèdicos y formación que se obliga a hacer en horas fuera del horario laboral y no se pagan?.. que las trabajadoras no denuncian por miedo a que las despidan???..
Suena super extrano. A ver si al final va ha ser cierto eso que dice la prensa de que las camareras de piso son uno de los colectivos más precarios.
Barceló, se fuerte, yo te creo!! ;-))))
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:06
David
Trabajo de calidad al q a echo el comentario lo pondría a hacer el trabajo de las camareras de hotel por ejemplo, eso contando q pudiera llevar el ritmo y la carga de trabajo q le imponen a los trabajadores/as con los sueldos q ganan a ver si después iba a trabajar con armonía . por no decir q se están incumpliendo los acuerdos llegados con los trabajadores y estos señoritos aún no se han enterado q para ganar dinero tienen q tener contento al obrero,y q mañana nos verán protestando en la puerta del hotel ya que no han querido arreglarlo dialogando..
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 23:05
Una trabajadora
Señor director en primer lugar creo q no esta bien informando d lo q ocurre en su hotel..y en segundo lugar si lo sabe no haga oídos sordos
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:58
Mijail
En 2016 esta empresa ejemplar declaró ventas por más de 23.000.000 €, sin embargo declaró pédidas de más de 400.000 €, supongo que la declaración les saldría a devolver, poco aporte a las arcas onubenses para tanto negocio.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:57
Cristina
Digo yo, que si hay movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en la puerta de vuestro hotel los próximos dias, mucho no cumpliréis con ellos. No sé, a lo mejor es que no pagar horas extras considerais que es cumplir la normativa. A lo mejor hay una ley nueva llamada "el estatuto de los trabajadores que trabajan gratis" y todavía no tengo conocimiento de ella.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:57
Codehu
Que bonito le ha quedado director del Barceló beach punta Umbría, pareciera un corta-pega de sus respuestas en tripadvisor, dejese usted de politiqueo y cumpla las normativas laborales y así no tendrá usted que hacer este paripé.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:55
Miguel
No a la explotación laboral, no al maltrato a las trabajadores/as. El hotel Barcelo o negocia y cumple o tendrá CGT para rato
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:52
Francisco
Con unas ventas de más de 20 millones de euros pagan a menos de dos euros por habitación. Encima tendremos que estar agradecidos de que estos neoseñoritos nos den de comer.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:52
Rogelia
En ésta como en tantas empresas el q tiene padrino se bautiza,el marido de,la sobrina de,la nuera de,el yerno de,la hija de,entran los últimos y se colocan en los puestos en los q no duelen las espaldas y se llevan el dinero para casa igual q otro q está harto de doblar el lomo.Ole tus coj.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:50
Alba
A menos de dos euros por habitación no se si se llamara explotación
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:43
Mijail
Esta empresa como muchas otras ejerce el control sobre los trabajadores controlando el Comité de Empresa, con un presidente liberado al que en absoluto interesa que este órgano de control funcione, de hecho ni siquiera se reúne cada dos meses tal y como obliga la ley. A vivir de la sopa boba mientras los trabajadores quedan a merced de la empresa
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:42
Diego
Y por cierto ser una empresa grande con muchos empleados y empleadas no da derecho a incumplir. Habría que explicarles a esos trabajadores y trabajadoras los beneficios millonarios de los hoteles y que esos beneficios salen de sus sobresfuerzos y de no contratar personal suficiente ni pagar las horas extra que se producen y no se tienen en cuenta.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:35
José Félix
Pues parece ser que Barceló miente sin pudor,
total falta de transparencia: se niega a mostrar a los sindicatos los contratos de sus trabajadoras/es (cuando ocultan, será por algo),
y además las trabajadoras/es han denunciado que incumplen acuerdos sobre horas extraordinarias, y que, de forma oral y no por escrito, para que no quede constancia, les mandan trabajos fuera de toda normativa de seguridad.
Parece mentira que una cadena con beneficios millonarios se dedique a recortar derechos y sueldos de sus trabajadoras/es
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:34
Diego
Esto que escribe es tan falso que no se sostiene. Y digo una cosa. Del día 5 al 8 va a haber concentraciones en las puertas del hotel para exigir que se cumplan las normativas, y había un requisito para ir no se llevará a efecto, que la dirección se reuniera con los representantes de CGT, el sindicato convocante, con el que se reunió la empresa y que Barceló ha incumplido. Pues bien la dirección para evitarlo sólo tenía que sentarse a hablar y mostrar que lo que exigimos lo está cumpliendo, pero no se reúne porque sencillamente MIENTE BARCELÓ E INCUMPLE LAS NORMATIVAS Y LOS ACUERDOS.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:29
Diego
No está bien mentir como hace este hotel en este panfleto publicitario. Y digo que miente porque una cosa es lo que sé si dice y otra lo que se ordena a las trabajadoras hacer y que se lleva a cabo por el miedo al despido. Este hotel por poner un ejemplo, envía a cursos de formación obligatorios fuera de horario de trabajo y que por ley deben abonarse como horas de trabajo y no se abonan. O en temas de salud laboral hace lo mismo con las revisiones médicas que las envía fuera de horario y no abona. O da órdenes verbales que van contra sus propias normativas de salud obligando a realizar. Y lo peor es que incumple los acuerdos a los que ha llegado con representantes de trabajadores. Y no aporta la documentación a la que está obligada por ley para poder controlar las contrataciones, y eso es grave. Esa es la realidad fuera de los panfletos publicitarios.
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:10
Francisco
Cumplen las normas laborales, menos alguna cosilla: no pagan las horas extra, no ofrecen la mejora de jornada a los trabajadores antrs de contratar nuevos, los reconocimientos médico se hacen fuera del horario laboral, te asignan el turno de la semana siguiente loa viernes, no respetan el orden de llamamiento contratando eventuales antes de llamar a fijos-discontinuos y alguna tontería más....
Fecha: Miércoles, 4 abril 2018 a las 22:01
Uno más
A ver si sois capaces de salir mañana a explicar a las trabajadoras que cumplis todo lo acordado. Nos vemos mañana en vuestra puerta :)

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