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huelva24.com
Miércoles, 7 marzo 2018 | Leída 76 veces
CARTA AL DIRECTOR

CGT denuncia presiones por parte de la junta de Andalucía para minimizar los efectos de la huelga feminista

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Una circular de la Junta de Andalucía presiona a sus empleados para que informen previamente de si secundarán la huelga de este 8 de marzo. Si bien ayer en una Instrucción interna firmada por el jefe de Recursos Humanos del ayuntamiento de Málaga se ignoraba la convocatoria de huelga de 24 horas y se advertía a quienes ejerzan su derecho de que el paro será "necesariamente de dos horas" bajo amenazas de sanciones, ahora es la propia Junta de Andalucía a través de una comunicación interna de la Consejería de la Presidencia, Administración Local y Memoria Democrática quien solicitaba un listado informativo de qué personas secundarían la huelga de 24h del o los paros parciales, así como en qué modalidades de paro se adherirían cada una de estas personas.

Desde CGT Huelva se considera un grave incumplimiento de la legislación laboral este tipo de consultas previas a la Huelga, ya la propia pregunta puede ejercer un efecto de intimidación en la plantilla de la que son muy conscientes sus jefes y empleadores. Asimismo, la ley establece que durante la jornada de huelga las empresas no podrán establecer ningún protocolo especial de control de asistencia sobre sus empleados.

 

La legislación laboral estipula que la persona trabajadora no tiene por qué avisar al empresario ni al comité sindical de su intención o no de ejercer este derecho. En caso de ser presionado en este sentido, debe denunciar su situación al comité de empresa.

 

El derecho a la huelga está garantizado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por lo que cualquier empresa o administración que atente contra el mismo estará cometiendo un grave incumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras.

 

Ayer mismo, Carlos Gómez-Cambronero, Director General de Recursos Humanos del ayuntamiento de Málaga informaba al personal a su cargo que las ausencias superiores a dos horas se considerarán injustificadas, y además del descuento en nómina podrán implicar responsabilidad disciplinaria". Apenas unas horas después, tras la denuncia de CGT y CNT, el Ayuntamiento ha admitido su error y lo ha justificado en el desconocimiento de la convocatoria de huelga de 24 horas. La convocatoria de huelga feminista ya sea en paros de dos horas o general de 24, ha tenido una presencia constante en los medios de comunicación durante las últimas semanas. Hay cientos de referencias a la información básica sobre la huelga, entre la que se encuentra su duración, por lo que resulta inadmisible que un responsable público de ese nivel manifieste desconocimiento de la convocatoria.

 

De la misma manera desde CGT Huelva se pide explicaciones a la Junta de Andalucía por su maniobra de desmovilización en forma de consulta previa al personal de la Consejería de la Presidencia, Administración Local y Memoria Democrática.

 

Desde CGT se actuará en consecuencia para evitar los piquetes empresariales que pretendan coartar al derecho a la Huelga y pone a disposición de las personas que lo necesiten el teléfono de atención de la secretaría jurídica de Huelva 601 456195.

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