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huelva24.com
Lunes, 6 noviembre 2017 | Leída 2297 veces
Los Tribunales de lo Social de Huelva

Vuelven a condenar a la UHU a readmitir a una trabajadora del colectivo Capítulo 6 despedida en 2016

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9.25 h. Cuatro años después de que la Universidad de Huelva, entonces bajo el mandado del ex Rector Francisco Ruíz, realizara un ERE ilegal con las/os trabajadoras/es del colectivo “Capítulo 6”, la Institución sigue recibiendo sentencias que ratifican la discriminación continua que han sufrido las/os trabajadoras/es de este colectivo. 

A pesar de que entre los años 2014 y 2015, los Tribunales de lo Social determinaran que la UHU realizó un ERE ilegal en 2013 contra el “Capítulo 6”, la UHU continuó con su política de despidos de trabajadores readmitidos por sentencias anteriores. Esta actitud, nuevamente, ha sido condenada en los tribunales. 


En esta ocasión, han dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a una trabajadora del “Capítulo 6” vuelve a ser nulo, por lo que obliga a la Institución a su readmisión y reitera que “las trabajadoras/es pertenecientes a este colectivo son personal estructural de la Institución como indefinidos no fijos”. 


El ex Rector, Francisco Ruíz, justificó el despido de esta trabajadora (al igual que el de otros dos trabajadores, que aún están pendiente de sentencia) por motivos “económicos y organizativos”, motivos que, según ha quedado demostrado, eran falsos al igual que ha quedado comprobado que la verdadera causa de este despido es una  “una clara discriminación hacia estos cuatro trabajadores de la Universidad, los únicos a los que no se les ha readmitido de forma efectiva, sin que exista razonamiento o causa alguna que lo justifique, máxime cuando las funciones que venían realizado estos trabajadores se siguen llevando a cabo en la Universidad… conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”. 


Según la sentencia, “resulta evidente que existen claros indicios de vulneración de la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindical” no pudiendo sino decretar la nulidad del despido ya que, según el Juzgado de lo Social, por parte de la UHU no se ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aducen por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante”.


De hecho, en relación a la precaria situación económica de la Institución Universitaria Onubense que, junto con la demonización del colectivo del “Capitulo 6”, ha sido la única línea de trabajo del ex Rector de la UHU, la sentencia indica con claridad que la Universidad no ha “acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aduce por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante ya que, según se deduce de la documental contable aportada, a 31 de diciembre de 2015, los estados contables presentaban una capacidad de financiación de 4,982 m € como resultado de comparar los ingresos y gastos presupuestarios no financieros; la Universidad de Huelva liquidó el ejercicio 2015 con una Superávit de Financiación que ascendió a 9.231 m€.; las cuentas anuales del ejercicio 2016 arrojaron un saldo presupuestario positivo de 7.523.408,80 euros, los presupuestos de la Universidad de Huelva para los años 2015 y 2016, que cumplen con la norma de estabilidad presupuestaria, ascendieron en el año 2015 a 67.998.481 euros, lo que suponía un incremento con respecto al ejercicio 2014 de 3.571.141 euros, de un 5,54%, y en el año 2016 a 73.205.436 euros, lo que suponía un incremento con respecto al ejercicio 2015 de 5.206.955 euros, de un 7,66%, resultando un Remanente de Tesorería total del ejercicio 2015 de 19.398.897 euros, y el del año 2016 de 27.118.849 euros, sin que se alcance ver cual es la finalidad organizativa que subyace en el despido de la demandante”. 


De esta forma, la relevancia de esta sentencia es significativa ya que ha quedado probado que el “verdadero motivo de su despido obedece a la pertenencia de la trabajadora al colectivo denominado por la Universidad de Huelva "Capítulo 6", por la afiliación al Sindicato Asociación Onubense de Personal Contratado Capítulo 6 y por las numerosas reclamaciones efectuadas por la trabajadora”, que “resultó indubitado que la Universidad no preavisó al delegado sindical…determina la imposibilidad de reclamación de procedencia del despido acordado y la consiguiente declaración denulidad del mismo”.


Estamos, por tanto, ante unas circunstancias que “evidencian una clara discriminación hacia trabajadoras/es de la Universidad, conllevando una vulneración evidente de sus derechos fundamentales y constitucionales”, destacan desde el colectivo “Capítulo 6”. Los cuatro años de gobierno del ex Rector Francisco Ruiz y su Equipo de Gobierno han supuesto un “grave atentando a los derechos y relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, un coste económico vergonzoso para una Administración Pública con la UHU y un deterioro de la imagen de la Institución, enquistando un problema y no buscando el bien general conforme a la legalidad y ni favoreciendo un buen clima de trabajo y compañerismo”. 


Por todo ello, la Asociación Sindical “Capítulo 6” continuará luchando por una normalización de las relaciones laborales dentro de la Universidad de Huelva, y “reiteramos nuestra apuesta por el diálogo como vía de la resolución de este conflicto laboral, como ya hizo en la etapa de Francisco Ruiz, a pesar de su constante negativa al diálogo y a la mediación, y trabajar para desarrollar las labores encomendadas para conseguir una Universidad de vanguardia en todos sus ámbitos: docencia, investigación y transferencia del conocimiento”.
 

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30 Comentarios
Fecha: Viernes, 17 noviembre 2017 a las 18:02
Telita del telon
"enhorabuena a los interinos que han sacado buenas notas y han sacrificado tiempo de sus familias..." ¿Perdona? El resto que no somos interinos, no nos hemos sacrificado, no tenemos familia... No tenemos vida? Si que tenemos, un gran MERITO, ya que hemos superado el examen por puros méritos propios, y no hemos necesitado de que nos lo den todo mascaito!
Fecha: Viernes, 17 noviembre 2017 a las 12:51
interinomontenegrino
Ha quedado demostrado que este medio publica cualquier cosa sin filtro alguno y que, como más de uno está haciendo, se sueltan mentiras enormes sólo para difundir rumores sin razón alguna.

A todo el que lea estos comentarios, credibilidad menos cuatro. Si queréis información fiable acudid a las fuentes.
Fecha: Viernes, 17 noviembre 2017 a las 12:46
vayatelita
No sé si alguno de los trolls que andan por aquí han comparado la lista con la bolsa de interinos.

La mayoría de los plenos son de gente de fuera de la UHU. No hay 147 interinos ni de coña, no todos los de la bolsa han trabajado ni mucho menos.

Y el curso ha sido de una semana, que parece que le han dado un máster a los chavales.

Enhorabuena a los interinos que han sacado en general muy buenas notas porque han trabajado de lo lindo sacrificando horas a sus familias y a otras cosas muy importantes.

Y por supuesto a todos los demás opositores que han demostrado su capacidad y su interés de entrar a trabajar en un organismo público como se debe hacer, opositando.
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 23:38
Pufo
Es evidente que que ha habido pufo por mucho que digais. Es dificil de creer que que todos los que han hecho pleno, todos excepto 2 sean interinos de la uhu. Eso en mi tierra se dice TONGO. De alguna forma sabiaís las preguntas o ibais muy bien dirigidos...
No es normal que de 147 interinos esteís casi todos arriba.

Y luego ya para mas desfachatez de ese interino de abajo le jode que 4 plazas se filtren a los discapacitados. Pero que cara y mal sentimiento tienes.

Pues ten mucho cuidadin interino haber, si te vas a quedar sin plaza, que se de gente que va con 17 años trabajados en la Universidad de mi ciudad y han sacado buena nota. Listillo¡¡¡


Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 22:24
para interino croata 2
Enhorabuena por sus buenos resultados y enhorabuena a la universidad que va a contar entre su personal con todo un poeta, el ya llamado el Bécquer de los Balcones.
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 22:24
la vieja el visillo
El señor croata, por llamarlo de alguna manera, el significado de respeto creo que no lo conoce, pero oye de lujo que te lo pongan a huevo, con toda la ayuda del mundo y saques nota. De lo contrario, demostraría que no vale ni para hacer la O con un canuto

Ole sus huevos, reconociendo las ayudas.
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 21:44
Para el interino croata
Señor interino croata, aun así usted se creerá que se lo ha currado no? Con un curso bien mascadito para que usted pueda entenderlo bien.

Algun dia entenderá lo que es el esfuerzo de verdad, y sobre todo el respeto, VERGUENZA me daria a mi tener a un funcionario hablando como lo hace usted de otra gente. Pero tiempo al tiempo.

Hay mucha gente que se ha sacado lo mismo o mas que usted, y currandoselo de verdad, sin ayudas y sacrificando mucho, cosa que usted no sabe ni lo que significa
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 21:07
Tu no te enteras
Para el paraeldelasrebajas, y tu por que no antes de hablar, te informas un poco?

De los 100 primeros interinos, cuantos no han pasado? sabes cuantos? 20 interinos han pasado el corte, pero quieres saber en cambio lo mejor? Hay 9 interinos que han sacado la maxima nota (guau que raro) y TODOS pasan de 21 puntos, menos casualmente 1, solo 1.

El interino con la nota mas baja es un 18.3 que casualmente es.. LA NOTA DE CORTE!

A quien intentas engañar?
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 20:30
interinocroata
Tomaaaa, los interinos que nos lo hemos currado hemos pasado.

Y por cierto, al que no le guste lo del curso, que me levante el nabo a pulso.


Ahí queda eso.
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 19:49
paraeldelasrebajas
A ver, antes de opinar igual no has comparado la lista de los aprobados en el primer examen con la bolsa de los interinos. Si lo hubieras hecho antes de soltar lo primero que se te ocurre (por no decir otra cosa), te darías cuenta de que no todos los interinos han pasado el primer corte.

Además, si el tribunal hubiera querido beneficiar aún más a los de casa habría puesto el listón más alto con objeto de dejar fuera a la mayoría de los del turno de minusvalía recuperando alguna plaza para los interinos (que van todos por el turno general).

Vamos a opinar pero no a soltar mentiras. Que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo.
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 19:14
Para Cristalino
Deja de intoxicar. Ya hay 21 sentencias del TSJA que dicen lo mismo que la UGT: que hubo un fraude masivo en la contratación de Capítulos 6 y que puede haber responsabilidad penal de funcionarios y autoridades académicas implicadas en el chanchullo. Otra cosa es lo que diga, por ahora, el tribunal de lo social sobre los despidos, donde el equipo anterior hizo lo que le salió de los huevos sin contar con la opinión de UGT.
Fecha: Jueves, 16 noviembre 2017 a las 15:59
Estamos de Rebajas
Acaba de salir la nota de corte para el segundo examen y ha quedado patente que estas oposiciones no son justas. La nota de corte está puesta justo en el límite del interino con la nota más baja. Que pena de universidad, se prima el servilismo antes que el mérito.
Fecha: Miércoles, 15 noviembre 2017 a las 19:58
paracristalino
Hombre de Dios, pero si el presidente del Comité de Empresa del PAS (que representa al personal laboral) es de CSIF...

De verdad, infórmese antes de soltar según que cosas.
Fecha: Miércoles, 15 noviembre 2017 a las 16:11
Cristalino
Ningún interés en dejar fuera a CSIF pero CSIF solo representa al funcionariado no al personal laboral y los capítulo 6 son laborales no funcionarios.
Fecha: Miércoles, 15 noviembre 2017 a las 07:47
paracristalino
Le recuerdo que en la Universidad de Huelva hay cuatro sindicatos, no dos. ¿O tiene algún interés en dejar fuera de esto a CSIF?. Porque aún SIEP apareció después que los otros...
Fecha: Martes, 14 noviembre 2017 a las 16:20
Cristalino
UGT no puede ser ejemplo de nada ya que es corresponsable de cómo han despedido al capítulo 6 al igual que CCOO es corresponsable de las contrataciones fraudulentas. Los dos sindicatos han sido lacayos de los equipos de gobierno de turno y de intereses personales en vez defender a los trabajadores y la legalidad.
Fecha: Martes, 14 noviembre 2017 a las 11:39
expectante
Alguien que sepa algo de cuándo piensan publicar la nota de corte????? a este paso nos encajamos preparando las uvas y repasando los estatutos!!!!! venga, que no es tan difícil... una nota de corte que no clame al cielo : ) y que demuestre que los que pasen tiene mérito y capacidad... así de fácil.
Fecha: Martes, 14 noviembre 2017 a las 10:37
Timorato
He leido todo el hilo y como corten por 22 preguntas en el primer examen de auxiliar administrativo pienso ir al Defensor del Pueblo Andaluz.

Puede estar bien o no bien que hagan consolidación para los interinos, pero lo que no lo esta es que jueguen con los sentimientos, tiempo y dinero de las personas que se han apuntado y con ese corte tienen nula la posibilidad de aprobar. Eso seria un engaño manifiesto.

En la consolidación para que la gente sepa lo que hay deberían especificar el corte de las pruebas en la convocatoría, y para ser del todo trasparentes ser publica una lista de interinos y sus servicios prestados en la UHU.

Si el corte es escandaloso deberíamos unirnos para hacer fuerza. Juntos Podemos.
Fecha: Martes, 14 noviembre 2017 a las 08:08
paracristalinootravez
Pues al menos los de UGT hicieron algo, otros ayudaron activamente (CC.OO. y su marca blanca CSIF).

Estoy de acuerdo con Vd., que salga toda la mierda y que caiga quien tenga que caer.
Fecha: Lunes, 13 noviembre 2017 a las 20:42
Cristalino
UGT denunció una vez producido los despidos nunca cuando estos contratos se estaban llevando a cabo por la gerencia, recursos humanos, jefes de servicio/unidad, administrativos y el consentimiento del comité de empresa. Mire por donde se mire es dificil de entender porqué no se actuó cuando se estaba produciendo estas contrataciones. La mierda por como se contrató a los capitulos 6 salpica a todos, incluido Rectores, funcionarios y sindicatos.
Fecha: Lunes, 13 noviembre 2017 a las 07:36
paracristalino
Sr/Sr. Cristalino. La empresa puede dedicar su dinero para formación en lo que le parezca, lo veamos justo o no. Además no supone una ventaja, todo el mundo puede apuntarse a una academia, lo único es que la empresa subvenciona esta formación a sus trabajadores. De hecho no es la primera vez que ocurre y nunca se ha criticado este hecho (aunque ahora quizá convenga a ciertas personas).

Sobre la contratación de los Cap.VI tiene toda la razón salvo por el hecho de que sí hay un sindicato que lo denunció a fiscalía y ésta no vió motivos para iniciar diligencias (quién sabe porqué). Los responsables de estas aberraciones jurídicas sí deberían pagar por ello. Habría que ver qué presidente del comité de empresa sellaba esos contratos ¿no?.

Fecha: Sábado, 11 noviembre 2017 a las 18:29
Cristalino
Sr. Serenidad no me vale el argumento de que la empresa (UHU) puede formar a sus trabajadores como mejor le convenga cuando hablamos de unas oposiciones. La UHU debe formar a sus empleados para que desarrollen sus tareas diarias de forma más productiva pero no para darles ventaja en un proceso selectivo. Lo que sí estoy de acuerdo con usted es en que si alguien intuye que hay delito tiene que denunciar y no criticar en los diarios. Por cierto, una pregunta Sr. Serenidad ya que usted ha hecho referencia al tema de los Capitulo 6 y sus contrataciones. Porqué nadie denunció las contrataciones de los capítulos 6 cuando éstas se producían. Porqué nadie denuncio que la gerencia y recursos humanos, desde la época de Ramírez, estaban contratando de forma fraudulenta. Porqué ningún empleado público de la UHU, como es su deber, denunció contrataciones que no respetaban los principios de igualdad, mérito y capacidad. Porqué han permitido a jefes de servicio y unidad contratar como les ha dado la gana. Porqué el Comité de Empresa sellaba los contratos del capítulo 6 sin ningún miramiento. La UHU tiene un gran problema y no son los capítulos 6 sino los que los contrataron y los despidieron.
Fecha: Sábado, 11 noviembre 2017 a las 09:48
Uno
Pero que Trolls más malos jajaja. Curraroslo un poco más. Abrazos
Fecha: Viernes, 10 noviembre 2017 a las 17:39
paratimorato
Tendrás que esperar a que se publique la puntuación de la fase de concurso.
Fecha: Viernes, 10 noviembre 2017 a las 14:49
Timorato
Me he presentado a estas mis primeras oposiciones . Alquilen sabe cuántos son y cuántos puntos tienen los interinos? Gracias
Fecha: Viernes, 10 noviembre 2017 a las 13:53
La vieja el visillo
Os estamos vigilando!!!

Queremos un proceso limpio e igualitario para todos
Fecha: Viernes, 10 noviembre 2017 a las 11:53
Coquinas de Teruel
Esperemos la nota de corte pero que no se le olvide a los miembros del tribunal que cuando ocupaban sus cargos en el rectorado los interinos trabajamos mucho por ellos.
Fecha: Viernes, 10 noviembre 2017 a las 10:57
Gambas de Castilla y Leon.
De momento estamos especulando, aunque si es cierto que lo del lápiz no da confianza al opositor, supongo que habrá sido por que es una lectora de los años de maricastaña. Vamos a esperar al corte y ahí ya veremos la intención que tiene este tribunal.
Fecha: Viernes, 10 noviembre 2017 a las 08:35
uno
Yo firme con boligrafo, segun instrucciones del personal del aula.
Fecha: Viernes, 10 noviembre 2017 a las 08:26
Pim Pam Pum
La política laboral desde el inicio de la UHU es lamentable. Al profesorado que son los que gobiernan la UHU nunca les ha importado el pas. Ni a la hora de las elecciones les interesamos ya que nuestro peso es ínfimo. Desde Ramírez a Peña el pas no hemos tenido incidencia en la política laboral de la UHU porque no ha habido unidad de actuación entre todos los trabajadores. Aquí los únicos que han conseguido algo son los capítulos 6 gracias a su unidad y eso hay que reconocerlo.
A los rectores/a solo les interesa el profesorado. Y el mayor ejemplo lo tenemos en el último consejo de gobierno. Peña en menos de cuatro meses ha actuado para solventar un problema con los profesores pero el pas aún no sabía nada de sus intenciones con nosotros. La UHU está podrida y visto lo visto el profesorado no está capacitado para gobernarla con equidad.

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