SEGUNDA EDICIÓN
Atlantic Copper coordina el proyecto Transforma España en Andalucía
11.23 h. La compañía metalúrgica suma a este programa de retención del talento, promovido por la Fundación Transforma España, a diez empresas andaluzas.
Atlantic Copper ha tomado las riendas en Andalucía del proyecto Transforma España, un programa formativo de ámbito nacional promovido por la Fundación Transforma España, cuyo objetivo es estimular el desarrollo y el talento de los jóvenes de alto potencial de las compañías.
En concreto, la empresa metalúrgica coordinará hasta el próximo mes de julio el denominado Programa multicompañía de desarrollo de talento al que se han sumado para esta edición Adecco, CLH, ESIC, Everis, Foro Marketing, Masaltos.COM, Montero Aramburu y Orange.
La sede de ESIC en Sevilla ha sido el lugar elegido para celebrar la primera sesión formativa. En este encuentro, técnicos del proyecto han expuesto las diferentes herramientas y cronograma de trabajo que las empresas participantes desarrollarán este próximo semestre.
Atlantic Copper ha tomado las riendas en Andalucía del proyecto Transforma España, un programa formativo de ámbito nacional promovido por la Fundación Transforma España, cuyo objetivo es estimular el desarrollo y el talento de los jóvenes de alto potencial de las compañías. En concreto, la empresa metalúrgica coordinará hasta el próximo mes de julio el denominado Programa multicompañía de desarrollo de talento al que se han sumado para esta edición Adecco, CLH, ESIC, Everis, Foro Marketing, Masaltos.COM, Montero Aramburu y Orange. La sede de ESIC en Sevilla ha sido el lugar elegido para celebrar la primera sesión formativa. En este encuentro, técnicos del proyecto han expuesto las diferentes herramientas y cronograma de trabajo que las empresas participantes desarrollarán este próximo semestre. Acciones de mentorazgoEntre otras, Atlantic Copper coordinará acciones de mentorazgo, acompañamiento a directivos, sesiones presenciales, acciones formativas y un caso práctico. Se trata de la segunda edición del programa de atracción del talento que organiza Transforma España en Andalucía. “Con este programa pretendemos que cada participante crezca sobre los cimientos del talento de los profesionales de estas empresas andaluzas. Compartir la experiencia, seniority y bagaje profesional de estos directivos con el resto de participantes a la vez que cada alumno es responsable último de su desarrollo, fomentando el valor de la responsabilidad personal frente sus carreras profesionales. Cada individuo trabaja, en este sentido, su propio plan de desarrollo individual”, ha subrayado Sol Villar, directora general de Organización y Recursos Humanos de Atlantic Copper. Según Villar, “es necesario apostar por el talento circular, ahora que lo circular es necesario. Debemos potenciar y retroalimentar el talento de nuestras personas en las organizaciones”. Por su parte, Susana Farrán, de Fundación Transforma España, presentó las líneas generales del programa, que está vertebrado por cinco competencias transversales: adaptabilidad, colaboración, creatividad, iniciativa y alfabetización digital. “Para la Fundación Transforma España este programa es una oportunidad para potenciar el talento de los más jóvenes en las compañías andaluzas a través de la cooperación y el trabajo común”. Sobre Atlantic CopperAtlantic Copper es una compañía onubense, cuyo accionista es la empresa norteamericana Freeport-McMoRan, uno de los principales grupos de recursos naturales de Estados Unidos. Freeport-McMoRan es el segundo productor mundial de cobre, primer productor de molibdeno y un importante productor de oro.
“Con este programa pretendemos que cada participante crezca sobre los cimientos del talento de los profesionales de estas empresas andaluzas. Compartir la experiencia, seniority y bagaje profesional de estos directivos con el resto de participantes a la vez que cada alumno es responsable último de su desarrollo, fomentando el valor de la responsabilidad personal frente sus carreras profesionales. Cada individuo trabaja, en este sentido, su propio plan de desarrollo individual”, ha subrayado Sol Villar, directora general de Organización y Recursos Humanos de Atlantic Copper.
Según Villar, “es necesario apostar por el talento circular, ahora que lo circular es necesario. Debemos potenciar y retroalimentar el talento de nuestras personas en las organizaciones”.
Por su parte, Susana Farrán, de Fundación Transforma España, presentó las líneas generales del programa, que está vertebrado por cinco competencias transversales: adaptabilidad, colaboración, creatividad, iniciativa y alfabetización digital. “Para la Fundación Transforma España este programa es una oportunidad para potenciar el talento de los más jóvenes en las compañías andaluzas a través de la cooperación y el trabajo común”.
